一、擴大去產能職工安置政策范圍
將去產能企業(yè)職工安置政策范圍由鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃等四個行業(yè)的企業(yè)擴大到鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電等六個行業(yè)的企業(yè)，省政府確定的脫困升級企業(yè)可參照執(zhí)行。職工安置財政專項獎補政策按照相關專項資金管理辦法執(zhí)行。
二、鼓勵去產能企業(yè)內部轉崗安置職工
（一）鼓勵和支持去產能企業(yè)通過多種渠道，挖掘和開辟新的就業(yè)崗位，通過內部轉崗方式安置職工。財政專項獎補資金可用于去產能企業(yè)為內部轉崗安置職工繳納社會保險費。對納入當年去產能關停計劃、已停產放假的困難企業(yè)，可通過財政專項獎補資金對尚未解除勞動關系的下崗職工發(fā)放基本生活費，基本生活費標準按當?shù)刈畹凸べY的80%計算。
（二）去產能企業(yè)可根據(jù)職工安置工作實際需要，將內部退養(yǎng)政策中距法定退休年齡5年之內的時間適當延長，具體時間由企業(yè)在制定職工安置方案時統(tǒng)籌確定，最長不超過距法定退休年齡10年。財政專項獎補資金可用于延長內部退養(yǎng)期間職工的基本生活費和社會保險費。
（三）去產能企業(yè)可根據(jù)安置內部轉崗人員實際需求，自主安排轉崗培訓，人力資源社會保障部門對培訓人員、過程等進行監(jiān)督?？砂疵咳嗣空n時8元、最多不超過100課時的標準，給予轉崗培訓補貼。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。同批分流安置職工只享受一次轉崗培訓補貼。
（四）去產能企業(yè)與職工協(xié)議保留勞動關系。職工與企業(yè)協(xié)商一致，簽訂保留勞動關系離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確協(xié)議期限和協(xié)議期滿后去向及其他權利義務。
三、調整援企穩(wěn)崗政策
（一）將現(xiàn)行援企穩(wěn)崗政策中崗位補助、社會保險補助和轉崗培訓補助統(tǒng)一整合為穩(wěn)崗補貼，適用范圍包括化解過剩產能、淘汰落后產能、治理大氣污染工作涉及企業(yè)以及脫困升級中對當?shù)亟洕⒕蜆I(yè)有重大影響的企業(yè)（具體企業(yè)由統(tǒng)籌地區(qū)政府確定），主要用于企業(yè)為職工繳納社會保險費及提供生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
（二）穩(wěn)崗補貼實施條件標準。統(tǒng)籌地區(qū)上年度失業(yè)保險基金滾存結余應保證失業(yè)人員基本生活保障和現(xiàn)有促進就業(yè)項目支出1年以上。企業(yè)生產經營活動須符合我省化解過剩產能、淘汰落后產能、治理大氣污染政策，依法參加失業(yè)保險，已連續(xù)繳費1年（含）以上且無欠繳，上年度裁員率不超過4.5%。穩(wěn)崗補貼標準按當?shù)厥I(yè)保險金最低標準，以企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)不超過50%計算，連續(xù)繳費5年以上的去產能企業(yè)可按參加失業(yè)保險人數(shù)不超過100%計算，補貼期限最長不超過6個月。具體比例和期限由統(tǒng)籌地區(qū)政府確定。
（三）各統(tǒng)籌地區(qū)在確保2年發(fā)放失業(yè)保險金和落實援企穩(wěn)崗補貼政策資金的前提下，可將部分結余的失業(yè)保險基金用于特定化解過剩產能企業(yè)，現(xiàn)有穩(wěn)崗補貼期限由最長不超過6個月延長到最長不超過12個月。特定化解過剩產能企業(yè)由統(tǒng)籌地區(qū)政府確定，經省人力資源社會保障廳審核后，報省政府批準。
(四)企業(yè)未參加或欠繳失業(yè)保險的，按規(guī)定補繳失業(yè)保險費后，可享受相應的穩(wěn)崗補貼政策。
（五）企業(yè)在承擔化解過剩產能、淘汰落后產能和治理大氣污染任務及困難企業(yè)解困期間，原則上只享受一次穩(wěn)崗補貼，連續(xù)承擔去產能任務和確有困難的企業(yè)，可經統(tǒng)籌地區(qū)政府批準后再次享受穩(wěn)崗補貼政策。特定化解過剩產能企業(yè)只享受一次延長穩(wěn)崗補貼期限政策。
四、公益性崗位托底安置困難職工
（一）各地要圍繞生態(tài)環(huán)境建設、城市綜合治理、社區(qū)便民服務等領域，開發(fā)一批公益性崗位，對去產能企業(yè)分流職工中“4050”等就業(yè)困難人員給予兜底安置。當年騰退和新增的公益性崗位，首先用于去產能企業(yè)職工安置。各地要對公益性崗位安置人員進行逐級匯總統(tǒng)計，并報省人力資源社會保障廳備案。
（二）對依法與企業(yè)解除或終止勞動關系的“4050”等就業(yè)困難人員，去產能企業(yè)應出具解除或終止勞動合同證明。去產能企業(yè)所在地人力資源社會保障部門要逐一進行核定、登記建檔，根據(jù)職工個人意愿，開發(fā)公益性崗位予以安置。對去產能企業(yè)因資金困難、暫時無法與“4050”等就業(yè)困難人員解除勞動關系的，企業(yè)與職工簽訂協(xié)議，明確資金籌集和支付計劃，可按照本人自愿、先安置、后補償?shù)姆绞?，通過公益性崗位予以安置。
公益性崗位補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準，由各市（含定州、辛集市）、財政直管縣（市）確定；按規(guī)定給予社會保險補貼。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。其中，對暫時未與企業(yè)解除勞動關系的職工，社會保險費仍由企業(yè)和職工按規(guī)定繳納。公益性崗位補貼和社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的“4050”等就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
本意見自2017年1月1日起執(zhí)行，政策實施期限截至2020年底。此前我省援企穩(wěn)崗政策停止執(zhí)行。